Chúng ta đã đề xuất những cách tiếp cận vấn đề khác nhau.Nếu tăng giờ làm, những công nhân hiện đang làm việc cho nhà máy sẽ có cơ hội làm thêm nhiều.Khi bạn gặp một người, bằng sự phán đoán kỹ càng dựa trên nhiều yếu tố khác nhau, bạn có thể ngay lập tức biết được rằng người đó liệu có phải là bạn tốt hay không.Bởi làm như vậy, chúng ta sẽ quay lại với phương thức tranh luận truyền thống.Tuy nhiên, tôi sẽ nhắc lại chúng.Lối tư duy chiếc mũ đen không phải là một lối tư duy cân bằng.Điều này dẫn dắt mọi người quay lại kiểu tranh luận thông thường- Trưởng nhóm sẽ chỉ ra thời điểm thay đổi mũ.Vậy sao chúng ta không xem xét phương án này?Một cách đơn giản để có sự khích động là sử dụng từ ngẫu nhiên.Nó trả lời những câu hỏi: Giá trị của ý tưởng là gì? Nó mang lại lợi ích cho ai và trong hoàn cảnh nào? Làm thế nào để chúng ta biến những giá trị đó thành hiện thực? Liệu còn có những giá trị nào khác nữa?

Xem thêm Thu gọn